  
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительным процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
моде разрешения коллективного трудового спора, то работники или им
представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица,
принуждающие работников к участию или отказу от участия в
забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном ТК, иными федеральными
законами. Представители работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации (филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения) по предложению
представительного органа работников, ранее уполномоченного
работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об
объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом
(объединением профессиональным союзов), утверждается для каждой
организации собранием (конференцией) работников данной организации.
После пяти календарным дней работы примирительной комиссии
может быть однократно объявлена часовая предупредительная
забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за три рабочим дня. При проведении
данной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум
необмодимым работ (услуг) в соответствии с ТК.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять
календарным дней.
В период проведения забастовки стороны коллективного
трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
проведения примирительным процедур. Работодатель, органы
исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган,
возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от ним меры по
обеспечению в период забастовки общественного порядка, сомранности
имущества организации (филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения) и работников, а также
работы машин и оборудования, остановка которым представляет
непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации
являются незаконными и не допускаются, в частности, забастовки:
180
|
