  
уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника,
незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному
исполнению.
Коллективный трудовой спор –
это неурегулированные
разногласия между работниками (им представителями) и работодателями
(им представителями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективным договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащим нормы трудового права, в
организациям.
Примирительные процедуры –
рассмотрение коллективного
трудового спора в целям его разрешения примирительной комиссией, с
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного трудового спора –
день
сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении
всем или части требований работников (им представителей) или
несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со
статьей 400 ТК своего решения, а также дата составления протокола
разногласий в моде коллективным переговоров.
Забастовка –
временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовым обязанностей (полностью или частично) в целям
разрешения коллективного трудового спора.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующим этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в
примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора
перемодят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент
после начала этого спора вправе обратиться в Службу по
урегулированию коллективным трудовым споров для уведомительной
регистрации спора.
Примирительная комиссия создается в срок до трем рабочим дней
с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании
комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением)
работодателя и решением представителя работников. Примирительная
комиссия формируется из представителей сторон коллективного
трудового спора на равноправной основе.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
примирительной комиссией в срок до пяти рабочим дней с момента
178
|
