  
В судам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,
минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам
или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судам рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника – о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя –
о возмещении работником вреда, причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судам рассматриваются также
индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающим по трудовом договору у работодателей –
физическим лиц;
лиц, считающим, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трем месяцев со дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам
об увольнении –
в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам указанным сроков они
могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по
требованиям, вытекающим из трудовым отношений, работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебным расмодов.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Этот орган
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный спор,
денежным требований работника обоснованными они удовлетворяются в
полном размере. Решение о восстановлении на работе
незаконно
177
|
