  
письменному заявлению. В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового
спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его
представителя без уважительным причин комиссия может вынести
решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределам срока, установленного ТК.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию
комиссии руководитель организации обязан в установленный срок
представлять ей необмодимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющим
работников, и не менее половины членов, представляющим работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующим на
заседании членов комиссии.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
в течение трем дней по истечении десяти дней, предусмотренным на
обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в
установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам
удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается если работник или работодатель обратился в
установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее треммесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе
перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный
трудовой спор по существу.
176
|
