  
этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из равного числа представителей
работников и работодателя. Представители работников в комиссию
по
трудовым спором избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников организации. Представители работодателя
назначаются в комиссию руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
спорам могут быт образованы в структурным подразделениям
организации. Эти комиссии образуются и действуют на тем же
основаниям, что и комиссии по трудовым спорам организации. В
комиссиям по трудовым спорам структурным подразделений организаций
могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределам
полномочий этим подразделений.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
Организационно-темническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым
спорам избирает из своего состава председателя комиссии.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальным трудовым споров, возникающим в организациям, за
исключением споров, по которым ТК и иными федеральными законами
установлена другой порядок им рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего
представителя не урегулировал разногласия при непосредственным
переговорам с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
треммесячным срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам
установленного срока комиссия по трудовым спорам может его
восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарным дней со дня подачи
работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его
175
|
