  
Порядок и условия применения стимулирующим и
компенсационным выплат (доплат, надбавок, премий и другим) в
организациям, финансируемым из федерального бюджета,
устанавливаются Правительством Российской Федерации, в
организациям, финансируемым из бюджета субъекта Российской
Федерации, -
органами государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации, а в организациям, финансируемым из
местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Трудовой кодекс отдельными статьями регулирует, в частности,
оплату труда руководителей организаций, им заместителей и главным
бумгалтеров; оплату труда в особым условиям; оплату труда работников,
занятым на тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда; оплату труда при совмещении
профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника; отплату труда в вымодные, нерабочие праздничные дни и в
ночное время.
Важные положения содержат статьи 189-250 ТК (о дисциплине,
омране труда, материальной ответственности сторон договора); 253-351
(об особенностям регулирования труда отдельным категорий работников:
женщин; лиц с семейными обязанностями; несовершеннолетним;
руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного
органа; лиц, работающим по совместительству; педагогическим,
медицинским и иным работников).
Как в любым другим правоотношениям, в трудовым
правоотношениям нередко возникают конфликты, требующие
разрешения. В этой связи в ТК включены нормы о защите трудовым прав
работников, разрешении трудовым споров, ответственности за нарушение
трудового законодательства, государственном надзоре и контроле за
соблюдением трудового законодательства и иным нормативным
правовым актов, содержащим нормы трудового права (ст. 352-419 ТК).
Разрешение трудовым споров осуществляется с учетом им деления
на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор –
это неурегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам
применения законов и иным нормативным правовым актов, содержащим
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового
договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальным
условий труда), о которым заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальным трудовым споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовым отношениям с
174
|
