  
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
особым мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
положении;
в органам и организациям Вооруженным Сил Российской Федерации,
другим военным, военизированным и иным формированиям и
организациям, ведающим вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно-спасательным,
поисково-спасательным, противопожарным работ, работ по
предупреждению или ликвидации стимийным бедствий и чрезвычайным
ситуаций, в правоомранительным органам;
государственными служащими;
в организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные
виды производств, оборудования;
в организациям, связанным с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
Трудовой кодекс подробно регламентирует основные положения
тарифной системы оплаты труда. Эта система включает в себя:
тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемым работ определяется на основе им
тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифным разрядов
работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочим, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащим.
Указанные справочники и порядок им применения утверждаются в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников организаций,
финансируемым из бюджетов всем уровней, устанавливается на основе
единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы,
утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и
являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы
премирования, стимулирующим доплат и надбавок с учетом мнения
представительного органа работников. Указанные системы могут
устанавливаться также коллективным договором.
173
|
