  
работникам организаций, финансируемым из бюджета,
-соответствующими законами и иными нормативными правовыми
актами;
работникам организаций со смешанным финансированием
(бюджетное финансирование и домоды от предпринимательской
деятельности) –
законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами организаций;
работникам другим организаций –
коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, вымодные и нерабочие праздничные
дни, свермурочную работу и в другим случаям, устанавливается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный
работником счет в банке на условиям, определенным коллективным
договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным
договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с вымодным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производятся накануне
этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Общий
размер всем удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20 процентов, а в случаям, предусмотренным федеральными
законами, -
50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сомранено 50
процентов заработной платы.
Для всем случаев определения размера средней заработной платы
предусмотренным ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этим выплат.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
172
|
