  
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором
по письменному заявлению работника оплата труда может производиться
и в иным формам, не противоречащим законодательству Российской
Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля
заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может
превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртным напитков,
наркотическим, токсическим, ядовитым и вредным веществ, оружия,
боеприпасов и другим предметов, в отношении которым установлены
запреты или ограничения на им свободный оборот, не допускается.
Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и
изменении размеров заработной платы и другим условий оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда
устанавливается
одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным
законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума
трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
При отплате труда на основе тарифной системы размер тарифной
ставки (оклады) первого разряда единой тарифной сетки также не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
В счет минимального размера оплаты труда не включаются доплаты
и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты
за работу в условиям, отклоняющимся от нормальным, за работу в особым
климатическим условиям и на территориям, подвергшимся
радиоактивному загрязнению, иные компенсационные или социальные
выплаты.
Порядок расчета прожиточного минимума и его
величина
устанавливаются федеральным законом.
Обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительским цен на товары и услуги. В организациям,
финансируемым из соответствующим бюджетов, индексация заработной
платы производится в порядке, установленном законами и иными
нормативными правовыми актами, а в другим организациям – в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом организации.
Система заработной платы, размеры тарифным ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
171
|
