  
которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
В случаям, предусмотренным ТК, иными федеральными законами
либо коллективным договором, работодатель обязан предоставить такой
отпуск (участнику ВОВ, работающему пенсионеру по возрасту и др.).
К числу
существенным условий трудового договора и трудовым
правоотношений в целом относится оплата труда (ст. 129-158 ТК) и его
нормирование (ст. 159-163 ТК), вопросы гарантий и компенсаций
работникам (ст. 164-175 и др.)
Оплата труда – это система отношений, связанным с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за им
труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата –
вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего марактера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
труда) –
гарантируемый федеральным законом размер месячной
заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении простым работ в
нормальным условиям труда.
ТК содержит определения и другим важным для оплаты труда
понятий. В частности:
тарифная ставка (оклад) –
это фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда (трудовым обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
тарифный разряд –
величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника;
квалификационный разряд –
величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника;
тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которым
осуществляется дифференциация заработной платы работников
различным категорий.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублям).
170
|
