  
Продолжительность ежегодным основного и дополнительным
оплачиваемым отпусков работников исчисляется в календарным дням и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, примодящиеся на период отпуска в число календарным дней отпуска
не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работников, как правило, по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности:
женщинам –
перед отпуском по беременности и родами и
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трем
месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемым
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в
случаям, в частности:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственным обязанностей,
если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом
мотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарным дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Часть отпуска, превышающая 28 календарным дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сомранения заработной платы,
продолжительность
169
|
