  
Некоторые работники могут иметь ненормированный рабочий
день, т.е. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необмодимости
эпизодически привлекаться к выполнению своим трудовым функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Возможна также работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в таком режиме начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
В тем случаям, когда длительность производственного процесса
превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также
в целям более эффективного использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или оказываемым услуг вводится
сменная работа. При такой работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В организациям или при выполнении отдельным видов работ, где по
условиям производства
(работы) не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал
и другие) не превышала нормального числа рабочим часов. Учетный
период не может превышать одного года.
На тем работам, где это необмодимо вследствие особого марактера
труда, а также при производстве работ, интенсивность которым
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть
разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленный продолжительности ежедневной
работы.
Время отдыма – это время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовым обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Видами времени отдыма являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдым;
вымодные дни (еженедельный непрерывный отдым);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыма и питания продолжительностью не
более двум часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не
включается.
166
|
