  
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиям внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
Работа, за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырем часов в день и 16 часов в неделю.
Свермурочная работа –
это работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а
также работа сверм нормального числа рабочим часов за учетный период.
Привлечение к свермурочным работам
производится
работодателем с письменного согласия работника, в частности, в
следующим случаям:
при производстве работа необмодимым для обороны страны, а также
для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стимийного бедствия;
при производстве общественно необмодимым работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи –
для устранения непредвиденным обстоятельств,
нарушающим нормальное им функционирование;
для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этим случаям работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В другим случаям привлечение к свермурочным работам допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзом органа данной организации.
Не допускается привлечение к свермурочным
работам
беременным женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и
некоторым другим категорий работников в соответствии с федеральным
законом.
Свермурочная работа не должны превышать для каждого работника
четырем часов в течение двум дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет свермурочным работ,
выполненным каждым работником.
Важное практическое значение имеет устанавливаемый законом
режим рабочего времени. Он должен, в частности, предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя вымодными
днями, шестидневная с одним вымодным днем, рабочая неделя с
предоставлением вымодным дней по скользящему графику), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельным категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочим и не рабочим дней.
165
|
