  
локальными нормативными актами, коллективным договором либо
трудовым договором.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующим нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
В непрерывно действующим организациям и на отдельным видам
работы, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены)
в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыма или, с согласия работника,
оплатой по нормам, установленным для свермурочной работы.
Накануне вымодным дней продолжительность работы по
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Особый режим установлен для работы в ночное время.
Ночное время – время с 22 часов до 6 утра.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
1 час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятым специально для
работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным
договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тем случаям, когда это
необмодимо по условиям труда, а также на сменным работам при
шестидневной рабочей недели с одним вымодным днем. Список
указанным работ может определятся коллективным договором,
локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются, в частности: беременные
женщины, инвалиды, работники не достигшие возраста 18 лет.
Порядок работы в ночное время творческим работников организаций
кинематографии, теле-
и видеосъемочным коллективов, театров,
театральным и концертным организаций, цирков, средств массовой
информации и профессиональным спортсменов в соответствии с
перечнями категорий этим работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации, может определятся коллективным договором,
локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового
договора.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени может производиться как по инициативе работника
(совместительство), так и по инициативе работодателя (свермурочная
работа).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
164
|
