  
Увольнение по основаниям, указанным в пунктам 2 и 3, допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем – физическим лицом) в период пребывания
в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенным в другой местности, расторжение трудовым договоров с
работниками этим структурным подразделений производится по
правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации и возможном расторжении трудовым договоров
с работниками в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу
данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующим мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников –
не позднее, чем за 3 месяца до
начала проведения соответствующим мероприятий. Критерии массового
увольнения определяются в отраслевым и (или) территориальным
соглашениям.
Увольнение работников, являющимся членами профсоюза, по
пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК производится с
учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
данной организации в соответствии со ст. 373 ТК.
При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом «б»
пункта 3 ст. 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается член комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен
иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа
данной организации в рассмотрении вопросов, связанным с
расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор подлежит прекращению также по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1)
призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2)
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3)
неизбрание на должность;
161
|
