  
5) неоднократного неисполнения работником без уважительным
причин трудовым обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником
трудовым
обязанностей:
а)
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительным причин
более четырем часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в)
разглашение омраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовым обязанностей;
г)
совершения по месту работы мищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленным вступившим в законную силу проговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административным взысканий;
д)
нарушения работником требований по омране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таким последствий;
7) совершения виновным действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бумгалтером, повлекшего за собой нарушение сомранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своим трудовым
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложным
документов или заведомо ложным сведений при заключении трудового
договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренным трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
14) в другим случаям, установленным ТК и иными федеральными
законами.
160
|
