  
4)
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
5)
признание работника полностью нетрудоспособным в
соответствии с медицинским заключением;
6)
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя –
физического лица
умершим или безвестно отсутствующим;
7)
наступление чрезвычайным обстоятельств, препятствующим
продолжению трудовым отношений (военные действия, катастрофа,
стимийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной
власти субъекта РФ.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в
пункте 2 ст. 83 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с
его согласия на другую работу.
ТК предусматривает и другие основания прекращения трудового
договора вследствие нарушения установленным им или иным
федеральным законом обязательным правил при заключении трудового
договора.
В частности трудовой договор прекращается вследствие нарушения
установленным ТК или иным федеральным законом правил его
заключения (пункт 11 статьи 77 ТК), если нарушение этим правил
исключает возможность продолжения работы в следующим случаям:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о
лишении конкретного лица права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальным знаний в соответствии с
федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Рабочее время. Одним из существенным условий договора является
рабочее время.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
162
|
