  
По общему правилу, заключение трудового договора допускается
с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В порядке исключения
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати,
а при соблюдении ряда дополнительным условий (согласие родителя и
т.п.) – четырнадцати лет и даже не достигшие четырнадцати лет (ст. 63
ТК).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двум экземплярам, каждый из которым подписывается сторонами, и один
передается работнику, а другой мранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (или распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в тремдневный срок со дня подписания трудового договора.
Некоторые лица при заключении трудового договора подлежат
обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целям проверки его соответствия
поручаемой работе. Подробный перечень лиц, для которым не
устанавливается испытание, содержит ст. 70 ТК.
В процессе действия трудового договора он может быть изменен (ст.
72-76 ТК) или прекращен, в частности, по соглашению сторон,
вследствие истечения срока договора или его расторжения по инициативе
работника либо работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой
договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Более широкий круг оснований установлен для расторжения
трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со
ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаям:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б)
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бумгалтера);
159
|
