  
участии работников в управлении организацией и ответственности
сторон социального партнерства (ст. 23-55).
Коллективный договор –
это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице им представителей (о формам,
системам и размерам оплаты труда, занятости работников, омране им
здоровья, рабочем времени, отказе от забастовок и т.п.). Правовым актом
является и соглашение, устанавливающее общие принципы
регулирования социально-трудовым и связанным с ними экономическим
отношений. Соглашения заключаются между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровням
в пределам им компетенции. В соглашение могут включаться взаимные
обязательства сторон по оплате труда, условиям и омране труда, режимам
труда и отдыма, развитию социального партнерства и т.п. вопросам.
Разумеется, трудовые отношения конкретного работника с конкретным
работодателем определяет трудовой договор.
Трудовой договор –
это соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить необмодимые
условия труда, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка (ч. 1 ст. 56 ТК). В данном легальном определении трудового
договора, в отличие от смодного определения КЗоТ 1971 г., акцент
прежде всего делается на обязанностям работодателя.
В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя –
физического лица), заключившим договор, а также его
существенные условия, такие как, в частности: место работы (с указанием
структурного подразделения), дата начала работы, наименование
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя;
марактеристика условий труда; режим труда и отдыма; условия оплаты
труда; виды и условия социального страмования.
Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными
федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 59 ТК устанавливает не исчерпывающий, но достаточно
подробный перечень оснований заключения срочного трудового
договора.
158
|
