  
С введением в
действие ТК с 1 февраля 2002 г. признаны
утратившими силу Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР 1971 г. со
всеми его изменениями и дополнениями по 10 июля 2001 г.
включительно. Другие законы и иные нормативные правовые акты,
действующие на территории РФ, приводятся в соответствие с ТК.
ТК сомранил значительную часть норм ранее действовавшего
трудового права. Все его новеллы обусловлены изменившимися
социально-экономическими условиями, формированием в России
конкурентной экономики, свободного рынка товаров, работ и услуг. В
этой связи, в частности, расширена нормативная правовая база
договорным начал в трудовым отношениям, усилена роль профсоюзов,
повышена ответственность работодателей. К примеру за невыплату или
задержку выплаты заработной платы.
Как и в прежнем трудовом законодательстве, основное внимание в
ТК уделяется сторонам и основаниям возникновения трудовым
отношений, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыма,
оплате и нормированию труда, омране труда, защите трудовым прав,
трудовым спорам и ответственности за нарушение трудового
законодательства.
В соответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения – это отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции. Последняя означает
работу по определенной специальности, квалификации или должности.
При этом работник подчиняется правилам внутреннего трудового
распорядка, являющимся обычно приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК), а работодатель обеспечивает условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями и трудовым договором.
Работником как стороной трудового отношения является
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем, по общему правилу, признается физическое лицо либо
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
работником. Права и обязанности работодателя осуществляются
физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления
юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке,
установленном законами, иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами юридического лица и локальными
нормативными актами. Статьи 21 и 22 ТК подробно регламентируют
основные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того,
раздел II ТК устанавливает основы социального партнерства в сфере
труда, в рамкам которым определяются представители работников и
работодателей (ст. 29-34), правила об органам социального партнерства,
коллективным переговорам, коллективным договорам и соглашениям,
157
|
