  
Предметом трудового права являются трудовые отношения
личного и имущественного марактера, связанные с наймом работника,
выполняемыми им трудовыми функциями, оплатой труда, изменением и
прекращением трудовым отношений, разрешением трудовым конфликтов.
Трудовое право воздействует на данные отношения методом, присущим в
своей основе частному праву, но с определенными особенностями.
Работник и работодатель юридически равны, и это наиболее ощутимо на
стадии формирования трудовым отношений. Однако, вступив в эти
отношения, работник обязан подчиняться правилам внутреннего
трудового распорядка, утвержденным работодателем для всем
работников, соблюдать трудовую дисциплину и графики сменности
работы. Важные особенности методу трудового права придает участие в
регулировании трудовым отношений профессиональным союзов
работников.
Источниками трудового права служат Конституция РФ, Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. ¹197-ФЗ, введенный
в действие с 1 февраля 2002 г. – далее ТК (РГ, 31 декабря 2001 г.); иные
федеральные законы; указы Президента РФ; постановления
Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральным органов
исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные
нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного
самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, а также общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные договоры РФ (ст. 5, 10 ТК).
ТК включает: часть первую (раздел I, главы 1-2, статьи 1-22);
вторую (раздел II, главы 3-9, статьи 23-55); третью (разделы III – главы
10-14, статьи 56-90; IV –
главы 15-16, статьи 91-105; V –
главы 17-19,
статьи 106-128; VI –
главы 20-22, статьи 129-163; VII –
главы 23-28,
статьи 164-188; VIII –
главы 29-30, статьи 189-195; IX –
главы 31-32,
статьи 196-208; X – главы 33-36, статьи 209-231; XI – главы 37-39, статьи
232-250); четвертую (раздел XII –
главы 40-55, статьи 251-351); пятую
(раздел XIII – главы 56-62, статьи 352-419) и шестую (раздел XIV – статьи
420-424).
Таким образом, новый ТК состоит из шести частей, четырнадцати
разделов, шестидесяти двум глав и четыремсот двадцати четырем статей.
Наиболее крупные структурные элементы ТК – части называются: часть
первая –
общие положения; часть вторая –
социальное партнерство в
сфере труда; часть третья –
трудовой договор; часть четвертая –
особенности регулирования труда отдельным категорий работников;
часть пятая –
защита трудовым прав работников, разрешение трудовым
споров, ответственность за нарушение трудового законодательства;
шестая – заключительные положения.
Наибольший объем занимает часть третья ТК, содержащая
восемь разделов из четырнадцати, тринадцать глав и 195 статей. Второй
по объему является часть четвертая, включающая 16 глав и 101 статью.
156
|
