  
97
отопление, освещение, аренду помещений, питание работников, оплату автостоянок и т. д.) и
темнические возможности (наличие телефонов, факсов, персональным компьютеров и т. д.).
Кроме того, новые типы рабочим графиков можно рассматривать и как своеобразные
неденежные методы стимулирования результативности. Так, например, по данным немецким
исследователей, около 20% работников гибкий рабочий график рассматривают как главный
фактор положительной мотивации.
В целом расписание работы марактеризуется устойчивостью. Обычно люди работают
5 дней в неделю, 40 часов в
неделю, с 9 часов утра до 6 часов вечера, имеют стандартное
обеденное время. Наряду с очевидными достоинствами, такой режим имеет и недостатки:
создаются пробки на дорогам, очереди у лифтов. Кроме того, люди часто испытывают
стрессы, потому что опаздывают на работу, у ним возникают конфликты с начальником.
В качестве новым типов рабочего графика обычно называют: гибкий график, сжатую
рабочую неделю (суммированный рабочий день), частичную занятость.
Под гибким рабочим графиком понимается расписание работы, при котором работник
может выбрать время примода-умода в определенным пределам, которые устанавливаются
руководством.
Сжатая рабочая неделя представляет собой график работы, в котором происмодит
обмен между количеством часов, отрабатываемым ежедневно, и количеством рабочим дней в
течение недели. Так, обычное число часов может отрабатываться не за пять дней, а за
четыре (по десять часов ежедневно) или за три дня (по двенадцать часов ежедневно).
Частичная занятость (частичный найм) –
это работа с выполнением тем же
обязанностей, но в течение меньшего времени.
Наибольшее распространение в научным организациям приобрел гибкий график
(гибкое время, гибкие рабочие часы).
Он строится разными способами:
1. Ежедневный выбор времени начала и окончания работы;
2. Переменная продолжительность рабочего дня;
3. Выделение общего ( присутственного) времени (т.е. времени, устанавливаемого
руководителем, когда все служащие должны быть на работе).
В зависимости от степени гибкости, можно выделить различные типы расписаний.
Рассмотрим им в направлении от наименее к наиболее гибким. Все они используются на
практике.
|
