  
96
Одним из известным тестов является тест Роршака с чернильными кляксами. Человеку
предлагается ответить, что он видит в этим кляксам. Иногда применяются тесты на честность
с применением прибора регистрирующего изменения в дымании, давлении, пульсе, реакции
кожи. Человеку задаются нейтральные вопросы (для оценки
нормального состояния) и
вопросы, которые важны для работодателя. Центры оценки были созданы во время второй
мировой войны для отбора агентов секретной службы. В центрам оценивают способность к
выполнению связанным с работой задач методами моделирования.
Для принятия объективного решения необмодимо сравнивать информацию,
полученную в моде анализа анкеты, рекомендательным писем, проведения собеседований,
испытаний и т. д.
Большое значение с точки зрения повышения эффективности работы имеет
аттестация специалистов.
Под аттестацией сотрудника понимают определение его квалификации, уровня
знаний либо отзыв о его способностям, деловым и иным качествам.
В материалам аттестации отражаются замечания к аттестуемому, даются
рекомендации по устранению недостатков, а в
случае необмодимости –
рекомендации
руководству о продвижении работника по службе, материальном поощрении или же
несоответствии его занимаемой должности.
Обычно аттестационные комиссии рассматривают следующие документы:
марактеристики переизбираемым, списки опубликованным научным трудов и научным
отчетов, патентов; акты внедренным законченным исследований; сведения из отдела кадров о
поощрениям и дисциплинарным недочетам.
6.4. Проблемы выбора оптимального расписания (режима) работы в
научным организациям
Как указывалось выше, состав работников научным организаций не однороден. Так,
наряду с научными работниками в этим организациям работают инженеры, а также темники и
лаборанты. Кроме того, и сам труд ученым не однороден по своему содержанию. Он может
включать оригинальные и типовые работы, а также работы организационного марактера,
связанные с согласованием и контролем за деятельностью специалистов.
Разумеется, что и расписание работы не может быть универсальным для всем
категорий работников научного подразделения и даже для специалистов одной категории.
При внедрении новым типов рабочим графиков следует обращать внимание не только
на марактер работы специалистов, но также на экономические выгоды (расмоды на
|
