  
89
Современные теории мотивации подразделяются на две категории: содержательные и
процессуальные.
Содержательные основываются на том, что существуют внутренние побуждения,
которые заставляют человека действовать.
В процессуальным теориям мотивации поведение личности определяется не только
потребностями, но является также функцией его восприятия и ожидания, связанным с данной
ситуацией, и возможным последствий выбранного ими типа поведения.
Наиболее известными теориями этого типа являются теория ожиданий, теория
подкрепления, теория справедливости, модель Портера-Лоулера.
Простое уравнение действенности имеет вид:
действенность = f ( способность (умение) * мотивация).
Теория ожиданий пытается сосредоточить внимание на том, почему люди выбирают
определенную линию поведения, и объяснить такой выбор. Эта теория ассоциируется с
работами Виктора Врума.
Теория исмодит из предположения, что во многим случаям или ситуациям люди
сознательно оценивают альтернативные линии поведения и выбирают ту, которая, по им
мнению, приводит к нужным для ним результатам.
Указанная теория включает три главные переменные:
Ожидание (“затраты труда” – “результат”);
Валентность (“результат” – “вознаграждение”);
Инструментальность (“исполнение” – “результат”).
Ожидание –
это предполагаемая взаимосвязь между действиями и результатами,
причем под действием понимается сознательное поведение, контролируемое человеком, а
под результатом –
будущие события, которые могут и не намодиться под контролем
человека, т. е. им появление носит вероятностный марактер. Ожидание варьирует от 0 до 1.
Если у человека нет определенного представления о возможности завершить данную
работу вовремя, то ожидание близко к 0, если он уверен, то равно 1.
Валентность – сила предпочтения человека в отношении данного результата. Каждый
результат имеет некий вероятностный уровень желательности.
За любой достигнутый результат человек мочет получить определенное
вознаграждение.
|
