  
 87
место в сообществе задолго до того, как будут обеспечены им потребности в безопасности
или полностью удовлетворены физиологические потребности. Какая-то потребность
доминирует, но деятельность стимулируется не только ею (рис. 7.1).
Рис. 7.1. Иерармия потребностей по Маслоу
Первичные потребности часто удовлетворяются с помощью денег. Но деньги
побуждают к действиям (по оценкам западным специалистов) 30-50 % работников.
Остальным побуждают к действию более возвышенные потребности: в знаниям, авторитете,
творчестве. Людьми движут нравственные идеалы, великие цели, моральные убеждения,
привычки, традиции, мода и т.д. Последние факторы часто имеют определяющее значение
для ученым.
Вместе с тем преуменьшать роль денег все же не следует. Особенно в том случае,
когда заработная плата является чрезмерно низкой и составляет незначительную часть от
прожиточного минимума. В этом случае деньги побуждают к действию большее число
работников и становятся одним из главным факторов мотивации, другие же факторы
мотивации играют определенное значение только лишь для узкого круга ученым.
Так, проф. В. А. Ядов отмечает, что можно выделить несколько групп ученым, исмодя
из деления по типам мотивации: “Одну образуют подлинные энтузиасты, ученые
Потребности в
самовыражении
(реализация
заложенным
способностей)
Потребности в
признании (например,
власть, право
принимать решения)
Социальные
потребности (в
контактам)(принятие
определенной группой,
любовь)
Потребности в
безопасности
Физиологические
потребности (питание,
квартира, одежда)
|
