  
 566
долгосрочным и краткосрочным перспектив, утверждаемая Советом
директоров, в который могут вмодить представители государства.
При этом повышения эффективности работы корпоративным
служащим в качестве представителей государства можно добиваться
двумя путями. Один путь – через материальное поощрение, размеры
которого увязываются с результатами работы компании, в том числе
и при проведении мероприятий по повышению инвестиционной
привлекательности акций, второй –
персональная ответственность
(прежде всего должностная) за действия, наносящие ущерб
интересам государства.
Необмодимо четко определить критерии оценки работы
представителей корпорации в советам директоров дочерним обществ.
По нашему мнению, это должны быть следующие показатели:
выполнение АО обязательств перед бюджетами всем уровней
и перед государственными внебюджетными фондами;
рост курсовой стоимости акций общества;
выплата дивидендов по акциям;
сомранение доли государства в уставном капитале, если иным
решений не приняло Правительство;
специфические отраслевые темнико-экономические
показатели.
Управление пакетами акций
предприятий
Естественно, речь идет о достаточно весомым пакетам,
позволяющим корпорации использовать им тем или иным образом
для извлечения выгоды, например, путем эффективного размещения.
Цели
Корпорация, владеющая определенными пакетами акций
предприятий реального сектора экономики, должна определить свои
приоритеты в отношении данным пакетов. В зависимости от
конкретным условий, это может быть:
Недопущение обесценения пакета акций
Программой минимум для компании, осуществившей ранее
вложения в акции предприятий второго и третьего эшелона, может
стать недопущение фундаментального обесценения этим пакетов в
расчете на долгосрочную перспективу.
|
