  
414
Дополнительные стимулы:
1. Стимулирование УР за участие, разработку и внедрение
рационализаторским предложений и изобретений.
2. Разовые выплаты за вклад в создание прибыли предприятия.
3. За участие в создании акционерного капитала.
4. Разовые выплаты из сберегательным фондов.
5. Льготная продажа акций и облигаций своим работникам.
6. Разовые выплаты по итогам года.
7. Выплата дивидендов по акциям.
Социально-натуральные:
1. Выделение работникам на заработную плату товаров,
выпускаемым предприятием.
2. Покупка для работников продукции широкого спроса другим
предприятий (машины, телевизоры и другая бытовая темника).
3. Строительство и выделение в пользование работникам на
бесплатной основе или с частичной оплатой дач, гаражей и т. д.
4. Льготная покупка вышеперечисленным товаров, включая
продукты питания.
5. Выделение льготным кредитов.
6. Представление отсрочки платежей на определенный период.
Социальные:
1. Бесплатное пользование дошкольными учреждениями.
2. Бесплатное питание на работе.
3. Бесплатное медицинское обслуживание.
4. Кредитование бесплатного получения образования.
5. Оплата транспортным расмодов.
6. Бесплатное пользование спортивными сооружениями.
7. Досрочный вымод на пенсию за счет предприятия.
8. Повышение квалификации за счет предприятия.
9. Материальные гарантии по безработице.
10. Покупка для работников жилья.
11. Снижение норм выработки в связи с умудшением здоровья.
12. Скидка на покупку товаров.
13. Выделение беспроцентным кредитов.
Из шести блоков предложенной мотивационной модели
попытаемся рассмотреть содержание лишь одного –
блока
социальной карьеры, который также
представляет собой
определенную модель.
Мотивация социальной карьеры ИУР должна учитывать всю
иерармию возможного должностного роста, допустим, в рамкам
|
