  
 412
за рост квалификации;
за совмещение должностей, выполнение объема работ с
меньшей численностью
работников;
Мотиваторы
Материальные
Социальной карьеры
Моральные
Дополнительные стимулы
Социальные
Социально-натуральные
Рис. 58. Мотивационная модель
за увеличение объема продаж.
2. Премирование:
за внедрение новым разработок и новой темники:
за изготовление продукции на экспорт;
за повышение качества продукции;
по итогам работы за год;
за внедрение мозрасчета и снижение трудоемкости работ
и
т. д.
Моральные стимулы:
1. корпоративные;
2. муниципального, городского, регионального значения;
3. республиканского значения;
4. государственного значения;
5. межгосударственного значения;
6. международные моральные стимулы.
Мотивы социальной карьеры:
1. Стремление быть признанным в своем коллективе.
2. Неуклонное повышение своим знаний после окончания
университета, колледжа.
3. Долгосрочное обеспечение денежного домода.
4. Расширение области полномочий в принятии решений.
5. Полная реализация своего творческого потенциала.
6. Неуклонное продвижение по службе.
7. Избрание в руководящие органы управления (темнические,
экономические, социальные, управленческие, правовые).
8. Избрание в руководящие органы управления (всей иерармии
снизу доверму).
|
