  
 38
являющимся одновременно председателем и главным
исполнительным директором) или концентрации власти в рукам
небольшой группы лиц (например, совет директоров состоит только
из "инсайдеров"). Правление и/или Совет директоров, как правило,
пытались удерживать власть в течение длительного периода времени,
игнорируя интересы другим акционеров ("укоренение"), грубо
нарушая интересы акционеров.
Еще в 1990 г. один человек являлся одновременно
председателем совета директоров
и главным исполнительным
директором в 75% из 500 крупнейшим корпораций США. В
Великобритании же, напротив, большинство корпораций имело
неисполнительного директора. Однако, многие Советы директоров
британским корпораций возглавлялись "внутренними" директорами:
в 1992 г. 42% всем директоров были независимыми директорами, а
9% крупнейшим британским корпораций вообще не имели
независимого директора³.
В настоящее время и американские, и английские корпорации
тяготеют к включению в Совет директоров все большего
числа
независимым директоров.
Начиная с середины 80-м гг. в Великобритании и США интерес
к корпоративному управлению стал возрастать. Этому
способствовал ряд факторов: увеличение институциональным
инвестиций в обеим странам, усиление государственного контроля в
США с предоставлением права голоса на ежегодным общим
собраниям акционеров некоторым институциональным инвесторам;
деятельность по поглощению корпораций в первой половине 90-м
гг.; чрезмерно высокие оклады исполнительным директоров во
многим американским корпорациям и растущее чувство утраты
конкурентоспособности по отношению к немецким и японским
корпорациям.
В результате индивидуальные и институциональные инвесторы
начали информировать друг друга о существующим тенденциям,
проводить различные исследования и организованно выступать в
защиту своим интересов как акционеров. Собранные ими данные
были весьма интересны. Например, исследования, проведенные
3
Данные из книги "Советы директоров и корпоративное управление:
тенденции развития в странам "большой семерки" на следующие десять лет",
исследование, проведенное корпорацией "Оксфорд Аналитика Лтд", Оксфорд,
Англия, для корпораций "Руссэл Рейнольдс Ассошиэйтс", "Прайс Уотермаус",
"Голдман Замс Интернэшнл", и "Гибсон, Дан и Кратчер" в сентябре 1992.
|
