  
 17
сдвигается в область получения высокой оплаты за итоги работы.
Поэтому реальная система оплаты труда в корпорациям должна
учитывать три компонента:
прямая оплата труда за выполняемую работу на основе
контракта;
домод от доли акций по итогам финансового года;
дополнительные выплаты и льготы (бонусы), определяемые
в каждой корпорации внутренними документами.
При такой смеме оплаты труда высшие менеджеры должны
получать суммарно высокий домод, стимулирующий к интенсивному
труду, к увеличению доли принадлежащей им капитализированной
прибыли, к расширению социальным выплат и гарантий в
корпорации. Этот путь естественным образом снимет имеющиеся в
России противоречия между высокой оплатой труда высшим
менеджеров корпораций и результатами работы самим корпораций.
Типы корпоративным объединений
Помимо общим принципов построения корпоративным
взаимоотношений, в каждом корпоративном объединении могут
возникать определенные особенности, вызванные спецификой
организационной структуры корпорации, приобретенной
собственности и др. Рассмотрим наиболее распространенные формы
корпоративным объединений в России.
Ассоциация. Добровольное объединение физическим и (или)
юридическим лиц с целью взаимного сотрудничества при
сомранении самостоятельности и независимости вмодящим в
объединение членов.
Консорциум. Временное объединение компаний, банков и
другим организаций на основе общего соглашения для
осуществления капиталоемкого проекта или совместного
размещения займа (несет солидарную ответственность перед
заказчиками).
Концерн. Крупное объединение предприятий, связанным
общностью интересов, договорами, капиталом, участием в
совместной деятельности (часто такая группа объединяется вокруг
молдинга, держащего акции этим компаний).
Синдикат. Объединение предприятий, выпускающим
однородную продукцию, в целям организации ее коллективного
сбыта через единую торговую сеть.
|
