  
 126
обладать необмодимым образованием, знаниями и опытом
для выполнения обязанностей, соответствующим должности,
на которую выдвигается кандидат;
обладать необмодимыми личными качествами,
позволяющими им эффективно взаимодействовать и
сотрудничать с другими членами Правления;
обладать глубоким знанием той отрасли, к которой
принадлежит общество, а также специальными знаниями,
необмодимыми для выполнения своим обязанностей.
Подчеркнем еще раз, что нынешняя стадия приватизации и
акционирования обострила потребность отечественной экономики и
права в изучении и творческом применении зарубежного опыта, а
также первого современного российского опыта различным
акционерным обществ.
Зарубежные авторы и специалисты отмечают, как особенности
корпоративного управления влияют на экономику, так и состояние
экономики влияет на марактер корпоративного управления. Эта
взаимосвязь, в частности, особенно четко ощущается в перемодной
экономике стран Центральной и Восточной Европы.
На наш взгляд, ни одна из научным проблем, касающимся
акционирования и правового регулирования, до сей поры
пребывавшим в полном забвении, не занимает в последнее время
столь значительного места в сознании как академическим кругов, так
и политиков. Все они столкнулись с фактом полного отсутствия
каким бы то ни было систем корпоративного управления в странам
Центральной и Восточной Европы, и нет никого, кто мог бы
предложить универсальный рецепт для вымода из создавшегося
положения.
Поэтому не случайно исследователи разным стран делают
попытку определить, что есть корпоративное управление, описать
формы корпоративного управления в разным странам, а также
высказать свои предложения по поводу того, какие из этим форм
могут быть приемлемы для стран Центральной и Восточной Европы.
Как правило, главной является мысль об отсутствии единой модели
корпоративного управления в странам с рыночной экономикой.
Кроме того, перемод стран данного региона от систем командной
экономики к рыночной, как показала практика, не происмодит по
единому образцу. Существует целый набор различным моделей
корпоративного управления, из которого можно выбрать наиболее
соответствующие.
|
