Лошкарев В. Г. "Организация бизнеса с нуля"
* считается, что про него уже что-то известно. Понятна профессиональная квалификация, человеческие качества, личная жизнь; * вы очень снижаете собственные временные и финансовые затраты. Минусы: * вы становитесь кому-то обязаны; * уволить такого человека уже несколько сложнее; * если этот человек вам не подойдет, вторично к рекомендателю обратиться труднее; * квалификацию и человеческие качества проверять придется вам, а они могут значительно не совпасть с тем, что вам рассказывали. Данный вид поиска персонала очень распространен среди руководителей. Многие директора считают его наилучшим для подбора руководителей отделов, ответственных исполнителей. При хорошем знании, как рекомендателя, так и рекомендуемого лица вариант очень хороший. 2. Самостоятельный поиск по объявлениям. Сначала совет. Неизвестно, сколько времени вы будете вести поиск. Заведите список телефонов, по которым вы уже звонили, со своими комментариями (хорошо получается в Excel). Это поможет избежать вам повторных звонков. По моему опыту, объявления кочуют из номера в номер до нескольких месяцев. Храните этот список хотя бы год. Неизвестно, останется работать у вас этот сотрудник или нет. Начнете искать снова, достанете список и опять сэкономите время и нервы. Я попадал на тех же соискателей спустя полгода. Теперь плюсы: * объявления достаточно часто меняются. Не нашли на этой неделе, найдете на следующей; * можно производить предварительный отбор соискателей на этапе объявления. Пожалуй, все. Минусы: * звонить приходится вечером, после работы. * вам будут перезванивать на домашний телефон. Способ особенно хорош, когда времени очень мало и необходим хоть кто-нибудь. Кого-нибудь найдете точно. Конечно, попадаются и прекрасные сотрудники. 3. Подбор персонала через рекрутинговую фирму. Плюсы: * подбор будут вести по вашим параметрам; * помогут более точно определить ваши требования к кандидату; * помогут определить ваши возможности, в первую очередь финансовые, по подбору соискателей;
Сайт управляется системой uCoz
|